Работа в новогодние праздники

Декабрь 21, 2016 в 12:25

Кого могут вызвать на работу в праздничный день и какая оплата за это положена?

Совсем скоро наступит чудесная и волшебная пора – новогодние каникулы. Время застолий и празднеств, отдыха и развлечений. Однако веселье может быть омрачено звонком работодателя с добровольно-принудительным «пожеланием» увидеть Вас на работе. Конечно, у Вас возникает вопрос, законно ли это? Что ответить руководителю, ведь планы на новогодние праздники не хотелось бы портить, равно как и отношения с начальником.

Знайте, что по общему правилу, БЕЗ Вашего согласия работодатель не имеет права привлекать к работе в праздничные дни.

Исключений из этого правила только три:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В остальных случаях привлекать Вас к работе в праздничные дни возможно только при наличии Вашего согласия.

Важно! Нельзя привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних. Женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, дети-инвалиды любого возраста, а также матерей-одиночек с детьми до 5 лет можно просить выйти на работу в праздничный день лишь в том случае, если у них нет медицинских противопоказаний для этого.

ОПЛАТА

Для сотрудников, чья зарплата зависит от оклада, предусмотрено 2 вида оплаты таких дней:

1. Не менее чем в размере одинарной часовой (дневной) ставки в дополнение к окладу, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

2. Не менее чем в размере двойной дневной (часовой) ставки в дополнение к окладу — при работе сверх месячной нормы рабочего времени.

ОТГУЛ

По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае «выходную» работу оплачивают в одинарном размере, а за день отдыха зарплату не начисляют.

С наступающим Новым годом!

По всем вопросам Вы можете обратиться на горячую линию проекта «Ты не одна»: 8-800-500-59-26, а также на сайт spravo.com

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>